派遣契約での問題点

派遣契約中によく起こる問題に派遣期間の途中での契約終了があります。

派遣契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告知された場合には、なんらかの補償はしてもらえるのでしょうか。

派遣社員となるあなたが雇用契約を結んでいるのは登録先の派遣会社になるので、契約の途中終了によって派遣先の企業への影響はありません。

契約が途中終了となる場合の補償は、休業補償と契約短縮のどちらかになります。

あなたと派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があります。
※派遣会社の都合であってあなたの都合ではないため

派遣先の事情等により契約期間中に契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白期間が出ないように、あなたへ同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。

また、仕事の紹介ができない場合や、紹介が間に合わなかった場合、その期間は休業として平均賃金の60%を支払って、休業補償を受けることが出来ます。
※法律により定められています。

ただし、派遣会社から仕事を紹介されたにも関わらず、その仕事を断ってししまった場合は仕事をする意思がないと判断され、休業補償を受けることが出来ません。

さらに、派遣会社への登録時に契約期間を短縮する事に同意をし、同意書にサインするなどしてていた場合はいかなる場合でも休業補償を受けることが出来ません。
※派遣会社との契約期間短縮は双方合意の上、となります。

契約書はしっかりと目を通し、契約期間短縮や休業補償などどのような制度となっているか、また不明点など事前にしっかりチェックしてください。